Disposición del personal de la salud para trabajar en una zona de catástrofe: una revisión integral de la literatura

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Existe falta de datos sobre la evidencia de la disposición del personal de la salud para trabajar en zonas de catástrofe, por ejemplo, la influencia del sector demográfico, el conocimiento y la competencia del personal. Sin embargo, existe evidencia de que la disposición hacia el trabajo puede ser manipulada o influenciada por parte de la conducción de la organización o del gobierno.

Esta revisión de 27 estudios (desde 1991) revelaron que existirán situaciones de catástrofe en las cuales el personal de la salud no quiera trabajar, lo cual afectará la capacidad de respuesta durante una catástrofe. Existe evidencia de que las organizaciones pueden actuar para mejorar la disposición hacia el trabajo y que esta puede ser manipulada e influenciada por parte de la conducción del hospital o el gobierno. También hay evidencia de que los encuestados desearían trabajar si se les suministrara el equipo de protección adecuado e información, transporte, protección en su lugar de trabajo y protección para los seres queridos. Se necesita más investigación sobre la influencia de la educación, capacitación para la preparación contra catástrofes, conocimiento y aptitud en relación a la disposición hacia el trabajo. También existe falta de datos sobre la influencia del sector demográfico (edad, raza, ocupación, tipo de empleo, años de experiencia) en relación a la disposición hacia el trabajo y las implicancias éticas y legales de no trabajar durante una catástrofe. La mayoría de los estudios se llevaron a cabo en los Estados Unidos, pero existen algunos de Israel, Canadá y Australia.

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